HR антропологическая оценка организационной среды
Существуют различные проблемы внутри компаний, влияющие на производительность труда:
- Утечка кадров
- Негативная среда внутри команды
- Дискоммуникация
- Конфликт между организационной культурой и отношением к ней сотрудников.
- Несоответствие личных целей сотрудников с целями компании итд
Использование антропологии для понимания потребностей и желаний сотрудников может способствовать достижению цели HR по созданию более продуктивных команд. Чтобы найти четкий ответ, можно объяснить происходящее, глубинно изучив рабочую обстановку и расстановку персонала в отделах. Понимание этого поможет ограничить все нежелательные явления и оптимизировать производительность труда, а также способствовать укреплению коллектива в соответствии с философией «Люди — главное богатство каждого предприятия».
Целью этого исследования является создание понимания внутренней культуры организации с целью оптимизации работы персонала, улучшения производительности и поддержания благоприятной рабочей среды:
Оптимизация работы персонала:
- Проведение этнографического анализа рабочего пространства для выявления факторов, влияющих на производительность.
- Управление разнообразием и изменение для создания включительной и адаптивной организационной среды.
Улучшение производительности:
- Определение и управление профессиональными субкультурами на рабочем месте, чтобы выстроить единое культурное сообщество.
- Анализ взаимодействия между разными культурами и режимами работы для оптимизации совместной деятельности.
Поддержание благоприятной рабочей среды:
- Разрешение конфликтов для обеспечения позитивного общения и сотрудничества.
- Управление скрытыми повестками и неформальными связями для поддержания здоровой организационной динамики.
Эти инструменты и методы исследования предназначены для создания базы знаний, которая поможет оптимизировать работу персонала, улучшить производительность и поддерживать благоприятную и продуктивную рабочую среду в организации.